Proces rekrutacji rozpoczyna złożenie aplikacji przez kandydata. Aplikacja taka powinna zawierać profesjonalnie zredagowane CV w języku polskim i angielskim (np. w formacie europejskim „Europass”), list motywacyjny, oraz – w razie potrzeby – certyfikaty i zaświadczenia dokumentujące posiadane kwalifikacje, odbyte kursy i szkolenia. Po wstępnej analizie i weryfikacji dokumentów, informacje dotyczące kandydatów zostają zapisane w naszej bazie danych. Kolejnym etapem naboru jest zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której weryfikujemy pisemną i ustną znajomość języka angielskiego oraz dobieramy najodpowiedniejsze oferty pracy, biorąc również pod uwagę preferencje kandydata. W niektórych przypadkach (oferty dla specjalistów), organizowana jest druga rozmowa kwalifikacyjna z przedstawicielami firm brytyjskich w naszym biurze w Krakowie.

Wszystkich zainteresowanych informujemy, iż rejestracji można dokonać:

• wypełniając formularz rejestracyjny znajdujący się na naszej stronie internetowej
• przesyłając CV w polskiej i angielskiej wersji językowej na nasz adres emailowy:
  rekrutacja@laboursource.pl – dla osób przebywających w Polsce, lub
  enquiry@laboursource.co.uk – dla kandydatów przebywających na terenie Wielkiej Brytanii
• zgłaszając się do naszego biura osobiście, przynosząc ze sobą wymagane dokumenty w formie elektronicznej (dyskietka, CD). Prosimy o wcześniejsze umówienie się na spotkanie, dzwoniąc pod numer telefonu w Londynie: +44870753799 – dla osób przebywających w UK, lub numer telefonu biura w Krakowie: +48124235526 dla kandydatów z Polski).

Wymagania
Osoby ubiegające się o pracę za pośrednictwem LSL muszą wykazać się co najmniej komunikatywną znajomością języka angielskiego, sprawdzaną podczas testów przeprowadzanych w naszych biurach. Wymagamy również, aby CV przesyłane w odpowiedzi na oferty pracy Labour Source były przygotowane w dwóch wersjach językowych: polskiej i angielskiej. Wymóg ten wynika z konieczności zaprezentowania wybranych dokumentów zagranicznemu pracodawcy.
W poprawnie napisanym Curriculum Vitae powinny znaleźć się dane personalne i adresowe, wykształcenie oraz dokładny przebieg kariery zawodowej. Przedstawiając doświadczenie zawodowe należy rozpocząć od obecnego (ostatniego) miejsca pracy, podając pełną nazwę firmy, sektor i branżę, zajmowane stanowisko oraz dokładny opis obowiązków. Odpowiadając na konkretną ofertę pracy należy uwydatnić doświadczenie i osiągnięcia, które mają bezpośredni związek z jej wymogami. Szczegółowe wskazówki dotyczące tworzenia zawodowego dossier można znaleźć w Internecie, np. www.cv.pl, www.twojecv.pl lub http://europass.cedefop.eu.int

Przypominamy, iż dokumenty kandydatów winny zawierać wyłącznie informacje zgodne z prawdą, przedstawione w jasny i czytelny sposób. Przejrzyste i poprawne stylistycznie CV stanowi bowiem profesjonalną wizytówkę osoby i ułatwia znalezienie satysfakcjonującego zatrudnienia. Warto również skorzystać z fachowej pomocy tłumacza przy tworzeniu wersji angielskiej.
Każdy dokument przysyłany do naszej firmy musi być opatrzony zgodą kandydata na przetwarzanie danych osobowych o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 o Ochronie Danych Osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883)”. Zastrzegamy sobie prawo do odrzucenia wszystkich dokumentów, które nie spełniają powyższych warunków.
Aby zapoznać się z naszą aktualną ofertą, skontaktuj się z biurem Labour Source w Krakowie